Succes van de Levensloopregeling hangt af van werkgevers

WerkgeverSparen voor verlof. Dat klinkt heel mooi! Maar hoe werkt dat nu precies? Wat moet ik doen om mee te doen, bij wie kan ik mee aanmelden? Vanaf 1 januari 2006 is ’t al zover en ik moet eerlijk bekennen dat ik nog niet goed geïnformeerd ben. Met mij nog vele miljoenen Nederlanders, want de Levensloopregeling leeft niet. Elke week lees ik wel ergens een bericht dat ‘men’ er niet aan wil of er zelfs niks van snapt. Ik ben maar eens op onderzoek uit gegaan hoe dat nu komt. Mijn conclusie? Het is een kabinetsmaatregel die pas werkt als de werkgevers meewerken. Mijn werkgever doet kennelijk (nog) niet mee en in je eentje een levensloopregeling bij een bank of verzekeraar afsluiten heeft geen zin. Grote kans dus dat het kabinet de werkgevers op dit moment aan het bestoken is met direct mail, waarin de voordelen voor werkgever (gelukkiger werknemers) én werknemers (sparen voor verlof) wordt uitgelegd. Heel goed dus dat er nog geen landelijke campagne is om het grote publiek te informeren. Dat doet de werkgever veel beter. Jasper Fortuin

One Response to “Succes van de Levensloopregeling hangt af van werkgevers”